Какой порядок обучения по охране труда

Как быть, если сотрудник не прошел проверку знаний по охране труда

В соответствии со ст. 76 ТК компаний или ИП должны отстранить от трудовой деятельности работника, который не сдал экзамен по охране труда. При этом его нельзя уволить, а вместо этого ему нужно дать второй шанс — повторно сдать экзамен в течение месяца (п. 3.8 Порядка обучения по ОТ). Если вам нужна переподготовка по охране труда читайте далее.

В законодательстве нет конкретного ответа, что делать, если сотрудник и во второй раз не сдаст экзамен. Уволить его также нельзя, поскольку такого пункта нет в ст. 81 ТК. Проверку нужно проводить до тех пор, пока работник не сдаст экзамен.

Как проходит процесс по подготовке специалистов по охране труда

Компании по переподготовке приглашают к сотрудничеству предприятия и учреждения всех форм собственности, в том числе и государственные. Наша компания имеет лицензию на ведение образовательной деятельности и предлагает следующие услуги:

Преподавание образовательных курсов осуществляется опытными специалистами, что обеспечивает слушателям хорошие теоретические и практические знания. Обучение организуется в очной и заочной форме с применением современных информационных технологий в таком порядке:

1. Оформление и подача заявки на бланке установленной формы с приложением необходимых документов в электронном или бумажном виде.
2. Заключение договора на предоставление образовательных услуг в рамках нужной вам программы.
3. Оплата выставленных счетов и предоставление подтверждающих документов.
4. Прохождение выбранного курса в «учебном центре или дистанционно в полном объеме.

По окончании обучения проводятся квалификационные экзамены, по результатам которых выдаются: удостоверение о повышении квалификации и удостоверение о проверке знаний по охране труда. Наш центр имеет необходимую материальную и учебную базу; при необходимости организуются условия для проживания слушателей.

Профильные компании предлагают пройти курсы повышения квалификации инженера по охране труда или иные программы обучения на исключительно выгодных условиях. Более подробную информацию о предоставляемых образовательных услугах можно получить по телефону. Также мы готовы ответить на ваши вопросы по электронной почте. Для этого оставьте свои контактные данные в специальной форме на сайте.

Порядок прохождения и программы

Обучение может быть пройдено и в самой компании, и в специализированной обучающей организации при наличии соответствующего материально-технического оснащения, лицензии и штатных преподавателей. Курс проводится по четко разработанному плану. Программы обучения по охране труда по профессиям проходят утверждение руководства обучающих организаций в обязательном порядке. При составлении учебных планов используются рекомендации Минтруда и Минобразования и примерные или типовые программы.

Законодатель рекомендовал применять проверенные формы, такие как лекции, семинары, а также современные образовательные технологии: деловые игры, консультации, компьютерные программы. Не исключено включение самостоятельных элементов приобретения знаний, а также дистанционное обучение по охране труда.

Важно уделать внимание содержанию программ. Краткий перечень того, что должен изучить обучаемый:

• принципы обеспечения безопасности труда;
• положения законодательства по охране труда;
• государственное регулирование охраны труда;
• обязанности работника и работодателя, ответственность за несоблюдение норм и правил;
• создание эффективной системы охраны труда на предприятии;
• социальное партнерство сторон трудового договора в области охраны труда;
• составление инструкций, прохождение подготовки и переподготовки сотрудников, правильное проведение инструктажа;
• профилактика травматизма;
• основы электробезопасности и пожарной безопасности на объекте;
• действия в опасных ситуациях, порядок оказания помощи;
• механизмы регулирования ответственности работодателя, возможные выплаты;
• социальное страхование.

Программы обучения специалистов по охране труда должны быть актуальными и отвечать требованиям нормативных актов, поэтому их регулярно надо проверять и приводить в соответствие с законодательными актами. Ответственным за организацию охраны труда является работодатель.

Преимущества обучения

• Более 20 экспертов-практиков. Наши преподаватели — практикующие специалисты, проектировщики, архитекторы, BIM-дизайнеры, руководители архитектурных бюро, кандидаты наук, авторы публикаций в научных изданиях и сборниках, участники симпозиумов и конференций, преподаватели вузов с многолетним опытом подготовки востребованных специалистов.
• Программы, ориентированные на практику. Мы проводим воркшопы (групповые онлайн-консультации) с разбором наиболее сложных практических заданий. На них проходит обсуждение проектов, и вы можете задать любой вопрос экспертам, чтобы усовершенствовать работу по их обратной связи.
• Обратная связь на всех этапах обучения. Персональный куратор и доступ в закрытые чаты, постоянное взаимодействие с экспертами и разбор возникающих вопросов.
• 100+ отзывов от слушателей на сайте Института, в Яндексе и Google. Нашим выпускникам нравится гибкий график обучения, быстрая проверка заданий и обратная связь от экспертов.
• Обширная база знаний. Библиотека из 2000 вебинаров и онлайн-вебинары с выдачей сертификатов за участие.

* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Охрана труда (ОТ) в организации

В силу разнообразной специфики деятельности работодателей невозможно гарантировать эффективную ОТ с помощью общих законодательных указаний, поэтому на основании ст. 217 ТК охрана труда обеспечивается путем назначения руководителей и специалистов по охране труда. При этом применяется один из следующих способов:

Введение должности специалиста или создание службы ОТ является обязательным вариантом при соблюдении сразу 2 нижеперечисленных условий:на работодателя трудятся 50 и более человек; наниматель осуществляет производственную деятельность, под которой в соответствии с письмом Минтруда «Об основаниях по созданию службы ОТ…» от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 понимается деятельность физических лиц и организаций по производству материальных благ и оказанию услуг.ВАЖНО! Минтруд в письме «О некоторых вопросах, связанных с ОТ» от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 указал, что отсутствие хотя бы одного специалиста по ОТ в организации с численностью сотрудников от полусотни является основанием для привлечения работодателя или его должностных лиц к административной ответственности. Принятие нанимателем, который зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, на себя обязанностей по обеспечению безопасности труда. Возложение обязанности по обеспечению ОТ на главу организации или иное должностное лицо. Привлечение специализированной аккредитованной организации или специалиста для исполнения функций службы охраны. В соответствии с Перечнем услуг в области ОТ, утв

приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н, заключение гражданско-правового договора со сторонней организацией допускается только для нанимателя, численность сотрудников которого равна или менее 50.

Помимо формирования компетентного органа, немаловажным является организация получения всеми трудящимся достаточных знаний в области безопасности трудовой деятельности. Также применяются выдача защитных средств работникам, медосмотры отдельных категорий трудящихся и т. д. 

Какие виды обучения актуальны и как их проводить

Общее правило такое: чем опаснее условия труда — тем больше нужно учиться. Например, офисных работников освободили даже от первичного инструктажа, если их условия труда оптимальные или допустимые, и они не пользуются оборудованием, кроме офисной и бытовой техники. А сотрудники, которые выполняют работы повышенной опасности, должны проходить обучение ежегодно, а не раз в три года, как другие.

Всего видов обучения пять

1. Инструктаж по охране труда. Бывает трёх видов:

• Вводный. Проходят новые работники и практиканты.

• На рабочем месте. Первичный сотрудники проходят один раз до начала работы, повторный — каждые полгода. Внеплановый проходят работники, если есть обстоятельства из п.16 порядка обучения.

• Целевой. Проводят перед работами повышенной опасности или на объектах повышенной опасности, работами вне цеха или в иных случаях, которые установит работодатель. 

2. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Проходят работники, указанные в п.33 порядка обучения. Могут проводить работники компании, если они прошли специальное обучение.

3. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Это новый вид обучения. Его проводят для работников, которые пользуются СИЗ. Нужно объяснить сотрудникам, как носить средства защиты.

4. Обучение требованиям охраны труда. Бывает трёх видов:

• По общим вопросам. Длится 16 часов, проходит руководитель, его заместители и специалисты по охране труда. Учиться нужно в учебном центре раз в три года.

• При воздействии вредных и опасных факторов. Длится 16 часов, проходит руководитель, его заместители и специалисты по охране труда. Они учатся в учебном центре раз в три года. Ещё обучение проходят сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях труда. Они могут учиться у работодателя.

• При выполнении работ повышенной опасности. Срок обучения устанавливается актами, которые содержат государственные нормативные требования охраны труда. Если таких актов нет, то не реже раза в год. Проходят сотрудники, которые работают в условиях повышенной опасности и их руководители.

5. Стажировка на рабочем месте. К стажировке допускают работников, которые прошли инструктажи и обучение требованиям охраны труда. Кого направлять на стажировку, решает работодатель. Для сотрудников, которые работают в условиях повышенной опасности, стажировка обязательна.

Максим Фролов, руководитель учебно-методического центра SRG-ECO:Поскольку количество программ обучения увеличилось, а для разных категорий сотрудников появились обязательные и необязательные виды обучения, работодателям нужно проделать большую аналитическую работу, чтобы понять, кого, чему и как учить. Поменялись и сами программы — теперь они в большей степени привязаны к конкретным условиям труда сотрудников и к условиям, существующим на предприятии в целом. Например, программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов должна учитывать результаты СОУТ и оценки рисков на рабочем месте сотрудника. И уже на основании этой информации будет составляться программа обучения.

Ответственность специалиста по охране труда

За неисполнение пунктов должностной инструкции инженер по ТБ привлекается к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Такой сотрудник отвечает за правонарушения, которые он допустил в ходе работы, представил ложную информацию относительно выполнения своих функций.

При нанесении материального ущерба работникам или предприятию, а также за то, что не устранил нарушения требований безопасности, специалист по ОТ несет административную ответственность.

Если произошел несчастный случай во время трудового процесса, при этом погиб человек или получил тяжкий вред здоровью, к уголовной ответственности привлекут специалиста по охране труда, так как именно он отвечает за нарушения требований безопасности.

Обучение по охране труда дистанционно

Современный и наиболее популярный формат обучения.

Преимущества дистанционного обучения:

• Оптимальный вариант для обучающихся. Возможность самостоятельного выбора удобного времени обучения.
• Доступность. Жители любого региона России, имея доступ к компьютеру с выходом в интернет, могут проходить обучение, не покидая своего населенного пункта.
• Обучение без отрыва от производства. Эта форма обучения идеально подходит для тех специалистов, кто не может регулярно присутствовать на занятиях.
• Качество обучения. Использование активных форм обучения с участием в сетевых конференциях и семинарах, онлайн-дискуссиях с преподавателем.
• Выгодная по сравнению с очной формой стоимость обучения.

Кому требуется профпереподготовка по охране труда?

У каждого сотрудника подразделения, занимающегося охраной труда (независимо от того, какое им было получено профильное образование), обязательно должен быть документ, подтверждающий успешное прохождение обучения по профессии «Техносферная безопасность». Если такой документ отсутствует, необходима профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Профпереподготовка по охране труда предназначена для:

• специалистов, занятых в сфере охраны труда,
• работников, желающих получить должность инженера или руководителя отдела охраны труда,
• инженера или руководителя подразделения по охране труда,
• работников, на которых в организации возложена обязанность по организации охраны труда.

Форма обучения сотрудника — любая по Вашему выбору: очная, очно-заочная и дистанционная.

Курс обучения включает в себя все дисциплины, предусмотренные квалификационными характеристиками, в том числе:

• управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях,
• аттестация (специальная оценка) рабочих мест,
• составление инструкций по безопасности труда,
• обучение сотрудников безопасности труда и проверка полученных ими знаний,
• документооборот и отчётности в области безопасности труда,
• профилактика травматизма на производстве,
• аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности,
• правовые механизмы компенсации вреда на производстве,
• порядок расследования инцидентов,
• физиология человека и медико-биологические основы безопасности труда,
• производственная санитария и гигиена труда.

Как часто нужно проводить повторное обучение по охране труда?

Диплом о профессиональной подготовке государственного образца, подтверждающий успешное прохождение обучения, действует бессрочно. Повторное обучение по охране труда не требуется.

Штрафы и ответственность

В случае, если государственный инспектор труда выявит несоответствие фактического уровня знаний специалиста по охране труда требованиям закона, он вправе применить меры административного воздействия.

Согласно пункту 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц — в размере до 5 тысяч рублей, на предпринимателей — до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.

Повторное нарушение влечёт штраф на должностных лиц до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на предпринимателей — до 20 тысяч рублей, на юридическое лицо — до 70 тысяч рублей.

Курсы профессиональной переподготовки по охране труда в Москве

100% гарантия!

Мы даём гарантию на обучение. Если по каким-либо причинам услуги были оказаны не полностью — мы возвращаем деньги. Гарантийные обязательства фиксируем в договоре.

Как стать специалистом по охране труда

Начальник службы ОТ на предприятии численностью более 50 человек обязательно имеет высшее образование. В ином случае ему нужно пройти профпереподготовку, пройдя обучение по охране труда. Когда на предприятии менее 50 работников, сотрудник, который несет ответственность за безопасность производства, должен обучиться на соответствующих курсах. По итогам учебы он получает удостоверение о прохождении переквалификации и сдаче экзамена по ОТ.

Если предприятие маленькое, то руководитель сам проводит инструктажи, ведет журналы и иную документацию. Чтобы получить на это право, он проходит обучение в течение 40 часов.

Получить специальность в сфере ОТ можно следующим образом:

• окончить ВУЗ и получить специальность в сфере «Техносферная безопасность»;
• на базе уже имеющегося высшего образования любого направления нужно пройти профессиональную переподготовку по соответствующим программам;
• при наличии стажа работы не меньше 3 лет в области охраны труда, профпереподготовку проходят по направлению «Техносферная безопасность». При этом достаточным будет среднее профессиональное образование.
• будущие специалисты по охране труда учатся в государственных и частных учебных центрах ДПО, таких как ЧОУ ДПО «Центр».

По специальности «Техносферная безопасность» в ВУЗах обучение проходит в течение 4-6 лет. В центрах ДПО слушателей готовят в течение 2-3 месяцев.

Людей, интересующихся этой профессией, устроят специальности:

• охрана труда;
• техносферная безопасность;
• безопасность технологических процессов и производств и другие.

Имея среднее профессиональное или высшее образование, достаточно подать документы и написать заявление на прохождение профпереподготовки. Экзамены сдавать не потребуется.

Процесс получения новой профессии проходит быстро и обходится недорого. В процессе учебы слушатели получают свежую информацию, так как программы обновляются всегда сразу после изменения законодательства.

Управление профессиональными рисками с помощью программы 1С “Охрана труда”

• Соответствие законодательству;
• Управление всеми процессами в области охраны труда;
• Электронный документооборот, прозрачность и контроль;
• Возможность интеграции с программами 1С (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP).

ПодробнееЗаказать демонстрацию

Из-за материальной выгоды требуется пересдать 6-НДФЛ за 2021 год C 1 июля 2022 года стартует пилотный проект по введению единого налогового платежа (ЕНП) для ЮЛ и ИП

Программы подготовки по охране труда

Обязанности работодателя по ОТ

Трудовой кодекс обязывает работодателя вовремя организовывать обучение работников по безопасности труда. Согласно постановлению № 1/29 это необходимо сделать:

• для представителей рабочих профессий – в течение месяца с момента поступления на работу. Затем каждый год проводится повторное обучение;
• для специалистов среднего звена и представителей руководящего состава — в течение трех месяцев с даты устройства на работу. Повторная подготовка организуется каждые три года.

Кроме базовой подготовки для сотрудников проводятся инструктажи по ОТ.

Санкции за невыполнение требований законодательства

Работодатель, который допустил к работе сотрудника, не прошедшего обязательное обучение и проверку полученных знаний, несет наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Самостоятельная подготовка и обучение в организации

Для некоторых категорий работников законодательство разрешает компаниям выполнять подготовку своими силами. Однако это потребует наличия в штате специалистов в сфере ОТ. Кроме того, Вам придется потратить немало часов на разработку программы и ее согласование с требованиями закона, а затем создать комиссию для проверки знаний обучающихся. Не забудьте,что работники, несущие особую ответственность за безопасность труда, например,руководители компаний и главные инженеры,все равно должны проходить подготовку в учебном центре по охране труда.

Поэтому обращение в обучающую организацию может стать оптимальным решением этой задачи. Заказав подготовку в учебном центре по охране труда, Вы обеспечиваете:

• обучение работников согласно закону;
• подготовку всего персонала в одном месте в сжатые сроки;
• качественный контроль знаний работников;
• выбор удобного формата обучения.

Очная и дистанционная подготовка

В дополнение к основной лицензии на ведение обучающей работы наш учебный центр по охране труда имеет особую лицензию на дистанционную подготовку. Благодаря этому мы предлагаем гибкие принципы организации обучения.Вы можете выбрать:

• полностью очный формат с применением отличной методической базы и обучающего оборудования;
• дистанционный формат, который даст Вашим работникам возможность обучаться без отрыва от работы;
• смешанный формат, включающий достоинства обоих вариантов и гибкий график подготовки.

Что нужно для обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Работников не обязательно обучать оказанию первой помощи в УЦ, за исключением тех, кто проводит все виды инструктажей и стажировок, а также организует и проводит обучение по охране труда.

Таблица: кого направлять на обучение оказанию первой помощи и куда

Вы можете направить специалистов по охране труда, руководителей структурных подразделений в УЦ на обучение первой помощи, и подготовить одного или двух (в зависимости от численности организации) преподавателей для обучения оказанию первой помощи. Без преподавателей всех работников, которые должны обучаться оказанию первой помощи придется направить в УЦ.

Преподаватель должен проходить повышение квалификации, чтобы получить удостоверение. Там его научат работать на тренажерах, делать перевязки, участвовать в транспортировке пострадавших.

Затем нужно будет закупить тренажеры и другие технические средства обучения, оборудовать места для обучения (не менее 1 на 100 работающих), и проводить обучение всех остальных работников как по отдельной программе обучения, или как мы рекомендуем, по программе обучения по охране труда, где 4 часа не меньше уделяется первой помощи, от теоретических аспектов до практических приемов.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII новых Правил обучения по охране труда.

В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. В этом случае достаточно одного протокола проверки знаний и одной программы.

Образец содержания раздела Программы обучения по охране труда, касающийся оказания первой помощи

Как пройти дистанционное обучение по охране труда

Пройти цикл дистанционного обучения довольно просто. В наше время развитие цифровых технологий позволяет обучаться и получать необходимые документы без посещения учебных центров. Всё, что для этого требуется: прислать свои реквизиты, подписать договор и приступить к прохождению курса. Для дистанционного обучения достаточно наличия компьтера или смартфона и доступа к сети интернет. Изучать понравившийся курс можно в любое свободное время.

По завершении обучения на указанную электронную почту придёт отсканированная копия удостоверения по охране труда и трек-номер почтового отправления оригинала.

Достаточно сделать всего несколько шагов, чтобы пройти обучение и получить удостоверение по охране труда.